英才招聘

一家真正的源頭廠家供應(yīng)商

人才理念

人才激勵

我們堅(jiān)信人才是企業(yè)寶貴的財富，積極營造具有吸引力的工作環(huán)境。提供具有競爭力的薪酬待遇和福利體系，讓優(yōu)秀人才在物質(zhì)上得到充分回報。

人才培養(yǎng)

對于人才，我們不僅僅是引進(jìn)，更注重培養(yǎng)。公司建立了完善的培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)等。

人才激勵

為了充分激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造力，我們建立了科學(xué)合理的激勵機(jī)制。我們尊重人才的個性和特長，根據(jù)他們的能力和興趣進(jìn)行崗位調(diào)整和安排，讓他們在適合自己的崗位上發(fā)揮更大的價值。

英才招聘

招聘職位

招聘人數(shù)

學(xué)歷要求

工作地點(diǎn)

薪資待遇

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加工中心CNC操作員

3

中專/中技

8k-11k

工作要求： 1、掌握法蘭克（FANUC）或OKUMA OPS200 系統(tǒng)的操作，能根據(jù)圖紙進(jìn)行工藝設(shè)定和刀具選擇； 2、熟悉運(yùn)用G代碼，能獨(dú)立編程并按圖紙要求進(jìn)行加工； 3、能看懂圖紙，熟悉一般公差和粗糙度標(biāo)準(zhǔn)； 工作內(nèi)容： 1.根據(jù)圖紙或加工單進(jìn)行工件裝夾，選擇刀具并加工； 2、工作認(rèn)真，態(tài)度積極，有較強(qiáng)的責(zé)任心，為人誠實(shí)守信； 3、具有團(tuán)隊(duì)意識，能與同事良好溝通和互助； 4、解決生產(chǎn)過程中各種問題，按照要求進(jìn)行質(zhì)量檢查；

技術(shù)研發(fā)經(jīng)理

1

本科

2-2.5W

崗位要求 1. 本科以上學(xué)歷，電子工程或相關(guān)專業(yè)； 2. 5年以上軟硬件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)及3年以上開發(fā)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有伺服電機(jī)編碼設(shè)計(jì)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3. 了解伺服電機(jī)和磁控類設(shè)備的工作原理，具備一定的電路分析能力等； 4. 能夠獨(dú)立完成線圈類相關(guān)磁性元件的設(shè)計(jì)開發(fā)； 5. 熟練掌握各設(shè)計(jì)軟件進(jìn)行PCB設(shè)計(jì)、布局和仿真； 6. 具有良好的創(chuàng)新能力和溝通能力，能夠?qū)ぷ髦械膯栴}獨(dú)立進(jìn)行對策。 ■ 崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)研發(fā)部門的日常管理業(yè)務(wù)，主導(dǎo)公司磁電材料和器件的開發(fā)設(shè)計(jì)； 2. 負(fù)責(zé)磁電產(chǎn)品的零部件材料選擇、成本核算和工藝處理； 3. 優(yōu)化公司現(xiàn)有磁電元器件產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和制造工藝，降低成本； 4. 參與市場調(diào)研，了解客戶需求和市場動態(tài)； 5. 為客戶提供技術(shù)支持，解決技術(shù)問題。

生產(chǎn)計(jì)劃員PMC

1

大專

5.5-7K

入職要求：了解電子行業(yè)生產(chǎn)流程，工藝工序、工作原理及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；了解制程工時分析及人員編制；熟悉ERP操作。 工作內(nèi)容： 1.營業(yè)部訂單和預(yù)測接收； 2.生產(chǎn)計(jì)劃、出荷計(jì)劃、材料預(yù)算的制定； 3.現(xiàn)場工序計(jì)劃和出荷計(jì)劃跟進(jìn)； 4.材料計(jì)劃的跟進(jìn)； 5.客戶出荷依賴的回復(fù)； 6.倉庫月度盤點(diǎn)的抽查確認(rèn)； 7.在庫回轉(zhuǎn)周期的監(jiān)控； 8.完成上級指派的其他任務(wù)。
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